截至4月26日晚間，A股上市券商2018年年報已經(jīng)悉數(shù)披露，這些公司員工整體薪酬也浮出水面。

Wind數(shù)據(jù)顯示，有16家券商的2018年應(yīng)付職工薪酬超過10億元，其中中信證券(600030)2018年的應(yīng)付職工薪酬總額超100億元，為120.94億元，這也是唯一一家去年整體薪酬超過100億元的上市券商。

但是，與2017年相比，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬總額有所增加，28家員工薪酬有所減少，也就是說80%的上市券商薪酬總額下滑，其中，下降超過20%的有10家上市券商。

從單家員工平均薪酬來看，2家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，分別是華泰證券的人均83.92萬元和中信證券的76.34萬元。

80%的上市券商薪酬總額下滑

以應(yīng)付職工薪酬來看，2018年中信證券、華泰證券(601688)、廣發(fā)證券(000776)、國泰君安(601211)、海通證券(600837)位列前五，單家公司都超過了45億元。

其中中信證券2018年的應(yīng)付職工薪酬總額超100億，為120.94億元，這也是唯一一家去年整體薪酬超過100億元的上市券商。華泰證券以79.15億元位居行業(yè)第二位，廣發(fā)證券則以50.93億元的“成績”居于第三名。

上市券商近兩年應(yīng)付職工薪酬總額。數(shù)據(jù)來源：Wind

除了上述3家上市券商，還有13家券商的2018年應(yīng)付職工薪酬超過10億元，包括國泰君安、海通證券、招商證券(600999)、國信證券(002736)、興業(yè)證券(601377)、申萬宏源(000166)等。

同比(較上年同期)數(shù)據(jù)來看，35家上市券商中，只有7家券商的薪酬總額有所增加，28家員工薪酬有所減少，也就是說80%的上市券商薪酬總額下滑。

中小券商在薪酬鼓勵體系方面保持較快增長，如天風(fēng)證券(601162)以35.14%的同比增幅位居第一位，遠遠領(lǐng)跑其他券商，其次是長江證券(000783)，相比去年應(yīng)付職工薪酬同比增長19.11%。中信證券作為券商龍頭，保持著不溫不火的穩(wěn)定增長勢頭，2018年應(yīng)付職工薪酬相比2017年增長4.27%。

幾家歡喜幾家憂，有18家上市券商的2018年應(yīng)付職工薪酬同比下降超過10%，其中下降超過20%的有10家上市券商。

除了有中小券商的身影，還有幾家大型券商也在薪酬同比下降之列，包括中國銀河、光大證券。廣發(fā)證券、東方證券。

2018年市場行情震蕩下跌，拖累券商營收表現(xiàn)，加上質(zhì)押風(fēng)險等爆雷，券商行業(yè)發(fā)展艱難，多家公司傳出降薪裁員的消息。

其中，廣發(fā)證券成為國內(nèi)證券行業(yè)第一家正式宣布降薪的券商。

2019年1月25日夜間，廣發(fā)證券通過深圳證券交易所官網(wǎng)發(fā)布了一則《關(guān)于2018年12月主要財務(wù)信息調(diào)整的公告》。公告稱：“公司于2019年1月10日披露了《2018年12月主要財務(wù)信息公告》(公告編號：2019-001)。 此后，鑒于公司經(jīng)營所涉及的風(fēng)險事件，公司全面評估后決定整體調(diào)減2018年度薪酬費用，并相應(yīng)調(diào)整公司已披露的2018年12月相關(guān)財務(wù)信息。”

廣發(fā)證券2018年12月的凈利潤調(diào)整為5.15億元，相比增加了1.89億元，全年凈利潤也相應(yīng)增加1.89億元，調(diào)整至39.12億元。廣發(fā)資管2018年12月的凈利潤調(diào)整為1.10億元，相比之下增加了8695萬元，全年凈利潤也增加相同金額至8.89億元。

根據(jù)公告的表述，這增加的1.89億元利潤，就是廣發(fā)證券員工被減去的薪水總和。

華泰證券人均薪酬83.92萬元居行業(yè)第一

那么，具體分發(fā)到員工頭上的薪酬能有多少?澎湃新聞記者以2018年各家券商的應(yīng)付職工薪酬除以員工人數(shù)粗略計算出員工應(yīng)發(fā)放的平均薪酬。

從單家員工平均薪酬來看，2家券商的員工平均薪酬超過了50萬元，分別是華泰證券的人均83.92萬元和中信證券的76.34萬元。

上市券商的員工平均薪酬。數(shù)據(jù)來源：Wind

另外，員工平均薪酬超過40萬元的有國金證券、興業(yè)證券、招商證券、財通證券、海通證券、廣發(fā)證券。

也有券商的2018年應(yīng)付職工薪酬人均不超過10萬元，分別是南京證券、方正證券、國元證券、天風(fēng)證券、山西證券、華林證券。

值得關(guān)注的是，由于證券行業(yè)內(nèi)總體收入水平受績效影響偏高，而不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級員工的績效水平分化程度可謂天差地別，再加上遞延支付的行業(yè)特點，券商員工薪酬出現(xiàn)“被平均”的情況在所難免。

2018年券商行業(yè)發(fā)展艱難，多家公司傳出降薪裁員的消息。但是年后至今，隨著科創(chuàng)板各項業(yè)務(wù)的推進，各家券商又開始加大招聘力度，特別是針對科創(chuàng)板的項目部門及IT部門的人員招聘。

4月26日，A股人力資源企業(yè)科銳國際的證券基金業(yè)務(wù)總監(jiān)葛文婷在接受澎湃新聞記者采訪時說，2017年末證券行業(yè)從業(yè)人員共計350652人，截至2019年4月1日，證券行業(yè)從業(yè)人員共計357280人。從數(shù)字上看，人員數(shù)量并未發(fā)生明顯變化。

“實際上，券商各業(yè)務(wù)線會隨時根據(jù)不同的市場環(huán)境做出相應(yīng)的人才配比，受市場外部環(huán)境的影響，經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理、投行等均存在不同程度的人員流失，但金融行業(yè)的科技創(chuàng)新等方向上，人才吸納一直在持續(xù)。”葛文婷說。

據(jù)葛文婷介紹，市場環(huán)境也會給證券從業(yè)人員帶來壓力，一是盈利目標(biāo)未達成導(dǎo)致企業(yè)薪酬機制的無法兌現(xiàn)，進而出現(xiàn)的人才流失;二是基于監(jiān)管政策或者市場現(xiàn)狀的業(yè)務(wù)調(diào)整，導(dǎo)致某些業(yè)務(wù)線人員收縮。今年3月至今，證券行業(yè)部分崗位需求有增加，主要招聘職位及方向為營業(yè)部總經(jīng)理、投資銀行團隊、資產(chǎn)管理、金融科技等。

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